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Poste proposé : Consultant ingénieur de formation Petite Enfance H/F

N° de référence : O.19.112
Poste
DESCRIPTION DU POSTE
Consultant-Ingénieur de formation Petite Enfance Missions : Sous la responsabilité de la directrice du Pôle : • Diagnostic/études préalables o Diagnostic des besoins en formation des prospects et des commanditaires o Formulation de conseils en formation aux employeurs pour accompagner le développement des compétences • Réponse à des appels d’offres et montage des dossiers o Veille du marché de la formation et des appels d’offres o Instruction des dossiers de réponse aux appels d’offres sur les plans pédagogique, organisationnel et financier • Négociation avec les prospects et les commanditaires o Promotion des actions de formation (rédaction et présentation de la proposition, conditions d’organisation, calcul des coûts et des tarifs, négociation et diffusion de l’offre de formation) o Conseil en ingénierie de financement des actions de formation • Conception de plans, de dispositifs et de séquence de formation à l’attention des prospects et commanditaires o Formulation des objectifs pédagogiques o Détermination des domaines de compétences et des publics concernés o Détermination de l’architecture des dispositifs de formation o Définition des durées de formation o Définition des conditions de mise en œuvre et d’orientation méthodologique o Fixation des modalités d’évaluation • Mise en œuvre des dispositifs de formation o Planification des activités o Positionnement, animation et accompagnement des intervenants o Régulations pédagogiques o Evaluation des dispositifs de formation en lien avec les commanditaires Profil et compétences recherchés : •Justifier d’une expérience professionnelle en ingénierie de formation et de conseil et/ou dans le développement RH des compétences, de préférence dans le secteur de la petite enfance •Etre titulaire d'un diplôme ou titre de niveau Bac +4 minimum •Connaître les référentiels métiers et les référentiels des diplômes du secteur de la petite enfance •Analyser une commande et rédiger une proposition d’intervention •Conduire une négociation en argumentant les propositions sur les plans pédagogique, organisationnel et financier •Répondre à un appel d’offres en intégrant les finalités, les logiques et les contraintes juridiques, logistiques et financières •Penser la relation emploi (métier) / formation (compétences) en vue de formaliser les finalités et définir les profils de compétences à atteindre .Construire, mettre en place et animer un dispositif d’évaluation des apprentissages, ainsi que des pratiques de formation et des dispositifs de formation •Assurer le suivi pédagogique des actions •Disposer de compétences relationnelles fortes •Conduire un projet •Maîtriser les outils informatiques et les technologies de la communication Conditions d’emploi : •Poste à pourvoir : en CDI à compter de janvier 2020 •Sur le site nantais •Rémunération sur la base de la convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 : o statut cadre classe 3 niveau 2 ou 1 (en fonction du diplôme) o salaire brut mensuel de départ pour un niveau 2: 2 978.30€ (hors reprise d’ancienneté éventuelle) Lettre de candidature et CV doivent être adressés à Mme Monique Colineau, Directrice, et à Mme Aurélie MOLE, Responsable des ressources humaines, avant le 3 janvier 2020, par mail à l’adresse suivante : m.gallard@arifts.fr .
Entreprise
Localisation : 44 - Loire-Atlantique
Mis à jour le : 03/12/2019
Fonction : Formation
Type de contrat : CDI
Temps de travail : temps plein
Expérience : Confirmé
Rémunération : 35 KEuros - 50 KEuros
Convention Collective : CCN 66


Date de début du contrat : 06/01/2020
Date limite de candidature : 03/01/2020
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES (fichiers joints, sites internet...)
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