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Offre n°O.19.114 - CONSEILLER EN INSERTION H/F REFERENT PROJET PIC 100 % INCLUSION

Groupe de métiers : Fonctions sociales, culturelles
CDD - temps plein
Localisation du poste : 44 - Loire-Atlantique
Description du poste :

ADELIS recrute pour son service Cap Jeunes, en CDD à temps plein

1 CONSEILLER INSERTION H/F - référent projet PIC 100 % inclusion

Voir offre en pièce jointe


Mis à jour le : 05/12/2019
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Offre n°O.19.113 - Consultant ingénieur de formation Petite Enfance H/F

Groupe de métiers : Formation
CDI - temps plein - A pourvoir le : 06/01/2020
Localisation du poste : 44 - Loire-Atlantique
Description du poste : Missions : Sous la responsabilité de la directrice du Pôle : • Diagnostic/études préalables - Diagnostic des besoins en formation des prospects et des commanditaires - Formulation de conseils en formation aux employeurs pour accompagner le développement des compétences • Réponse à des appels d’offres et montage des dossiers - Veille du marché de la formation et des appels d’offres - Instruction des dossiers de réponse aux appels d’offres sur les plans pédagogique, organisationnel et financier • Négociation avec les prospects et les commanditaires - Promotion des actions de formation (rédaction et présentation de la proposition, conditions d’organisation, calcul des coûts et des tarifs, négociation et diffusion de l’offre de formation) - Conseil en ingénierie de financement des actions de formation • Conception de plans, de dispositifs et de séquence de formation à l’attention des prospects et commanditaires - Formulation des objectifs pédagogiques - Détermination des domaines de compétences et des publics concernés - Détermination de l’architecture des dispositifs de formation - Définition des durées de formation - Définition des conditions de mise en œuvre et d’orientation méthodologique - Fixation des modalités d’évaluation • Mise en œuvre des dispositifs de formation - Planification des activités - Positionnement, animation et accompagnement des intervenants - Régulations pédagogiques - Évaluation des dispositifs de formation en lien avec les commanditaires Profil et compétences recherchés : • Justifier d’une expérience professionnelle en ingénierie de formation et de conseil et/ou dans le développement RH des compétences, de préférence dans le secteur de la petite enfance • Etre titulaire d'un diplôme ou titre de niveau Bac + 4 minimum • Connaître les référentiels métiers et les référentiels des diplômes du secteur de la petite enfance • Analyser une commande et rédiger une proposition d’intervention • Conduire une négociation en argumentant les propositions sur les plans pédagogique, organisationnel et financier • Répondre à un appel d’offres en intégrant les finalités, les logiques et les contraintes juridiques, logistiques et financières • Penser la relation emploi (métier) / formation (compétences) en vue de formaliser les finalités et définir les profils de compétences à atteindre • Construire, mettre en place et animer un dispositif d’évaluation des apprentissages, ainsi que des pratiques de formation et des dispositifs de formation • Assurer le suivi pédagogique des actions • Disposer de compétences relationnelles fortes • Conduire un projet • Maîtriser les outils informatiques et les technologies de la communication Conditions d’emploi : • Poste à pourvoir : en CDI à compter de janvier 2020 • Sur le site nantais • Rémunération sur la base de la convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 : - statut cadre classe 3 niveau 2 ou 1 (en fonction du diplôme) - salaire brut mensuel de départ pour un niveau 2: 2 978.30€ (hors reprise d’ancienneté éventuelle) Lettre de candidature et CV doivent être adressés à Mme Monique Colineau, Directrice, et à Mme Aurélie MOLE, Responsable des ressources humaines, avant le 3 janvier 2020, par mail à l’adresse suivante : m.gallard@arifts.fr
Mis à jour le : 03/12/2019
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Offre n°O.19.112 - Consultant ingénieur de formation Petite Enfance H/F

Groupe de métiers : Formation
CDI - temps plein - A pourvoir le : 06/01/2020
Localisation du poste : 44 - Loire-Atlantique
Description du poste : Consultant-Ingénieur de formation Petite Enfance Missions : Sous la responsabilité de la directrice du Pôle : • Diagnostic/études préalables o Diagnostic des besoins en formation des prospects et des commanditaires o Formulation de conseils en formation aux employeurs pour accompagner le développement des compétences • Réponse à des appels d’offres et montage des dossiers o Veille du marché de la formation et des appels d’offres o Instruction des dossiers de réponse aux appels d’offres sur les plans pédagogique, organisationnel et financier • Négociation avec les prospects et les commanditaires o Promotion des actions de formation (rédaction et présentation de la proposition, conditions d’organisation, calcul des coûts et des tarifs, négociation et diffusion de l’offre de formation) o Conseil en ingénierie de financement des actions de formation • Conception de plans, de dispositifs et de séquence de formation à l’attention des prospects et commanditaires o Formulation des objectifs pédagogiques o Détermination des domaines de compétences et des publics concernés o Détermination de l’architecture des dispositifs de formation o Définition des durées de formation o Définition des conditions de mise en œuvre et d’orientation méthodologique o Fixation des modalités d’évaluation • Mise en œuvre des dispositifs de formation o Planification des activités o Positionnement, animation et accompagnement des intervenants o Régulations pédagogiques o Evaluation des dispositifs de formation en lien avec les commanditaires Profil et compétences recherchés : •Justifier d’une expérience professionnelle en ingénierie de formation et de conseil et/ou dans le développement RH des compétences, de préférence dans le secteur de la petite enfance •Etre titulaire d'un diplôme ou titre de niveau Bac +4 minimum •Connaître les référentiels métiers et les référentiels des diplômes du secteur de la petite enfance •Analyser une commande et rédiger une proposition d’intervention •Conduire une négociation en argumentant les propositions sur les plans pédagogique, organisationnel et financier •Répondre à un appel d’offres en intégrant les finalités, les logiques et les contraintes juridiques, logistiques et financières •Penser la relation emploi (métier) / formation (compétences) en vue de formaliser les finalités et définir les profils de compétences à atteindre .Construire, mettre en place et animer un dispositif d’évaluation des apprentissages, ainsi que des pratiques de formation et des dispositifs de formation •Assurer le suivi pédagogique des actions •Disposer de compétences relationnelles fortes •Conduire un projet •Maîtriser les outils informatiques et les technologies de la communication Conditions d’emploi : •Poste à pourvoir : en CDI à compter de janvier 2020 •Sur le site nantais •Rémunération sur la base de la convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 : o statut cadre classe 3 niveau 2 ou 1 (en fonction du diplôme) o salaire brut mensuel de départ pour un niveau 2: 2 978.30€ (hors reprise d’ancienneté éventuelle) Lettre de candidature et CV doivent être adressés à Mme Monique Colineau, Directrice, et à Mme Aurélie MOLE, Responsable des ressources humaines, avant le 3 janvier 2020, par mail à l’adresse suivante : m.gallard@arifts.fr .
Mis à jour le : 03/12/2019
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Offre n°O.19.111 - Directeur de pôle H/F

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/05/2020
Localisation du poste : 49 - Maine-et-Loire
Description du poste : Rattaché(e) ai directeur général et membre du comité de direction. Responsable d'une équipe de trois directeurs-adjoints, une MAS et trois EAM (FAM) situés sur l'agglomération angevine, 90 résidents, 115 ETP.
Mis à jour le : 29/11/2019
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Offre n°O.19.110 - ADJOINT TECHNIQUE DE DIRECTION H/F

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein
Localisation du poste : 49 - Maine-et-Loire
Description du poste :

La Croix Rouge Française recrute

UN ADJOINT TECHNIQUE DE DIRECTION H/F

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Mis à jour le : 28/11/2019
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Offre n°O.19.109 - DIRECTEUR GENERAL H/F

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein
Localisation du poste : 44 - Loire-Atlantique
Description du poste :

L'Association Jeunesse et Avenir recrute

SON DIRECTEUR GENERAL H/F

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Mis à jour le : 18/11/2019
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Offre n°O.19.108 - MEDIATEUR NUMERIQUE H/F

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein
Localisation du poste : 44 - Loire-Atlantique
Description du poste :

ADELIS recrute pour son service Cap Jeunes

UN MEDIATEUR NUMERIQUE H/F

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Mis à jour le : 08/11/2019
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Offre n°O.19.107 - SECRETAIRE COMPTABLE H/F

Groupe de métiers : Comptabilité, gestion financière
CDI - temps partiel
Localisation du poste : 44 - Loire-Atlantique
Description du poste :

L'ETAPE INSERTION recrute

UN SECRETAIRE COMPTABLE H/F

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Mis à jour le : 08/11/2019
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Offre n°O.19.099 - Conseiller en Insertion Professionnel dispositif Mineur non Accompagné H/F

Groupe de métiers : Fonctions sociales, culturelles
CDI - temps plein - A pourvoir le : 15/01/2020
Localisation du poste : 85 - Vendée
Description du poste : L’AREAMS, Association REssources pour l'Accompagnement Médico-social et Social intervient sur les champs de la prévention, de la protection, du soin, de l'éducation, de la formation, de l'inclusion et de l'action sociale et médico-sociale des enfants, adolescents et adultes. Implantée sur le département de la Vendée, l’association comprend plus de 500 salariés. Le Conseil départemental de la Vendée a lancé un appel à projet pour la création de places d’accueil destinées aux mineurs non accompagnés (MNA), sur l’ensemble du département de la Vendée. Ces places seront ouvertes à compter du 2 janvier 2020. L’AREAMS déjà investie sur les champs de la protection de l’enfance et de la demande d’asile s’est positionnée, sur cet appel à projet, sur 3 zones géographiques en Vendée. Cette offre d’emploi est conditionnée aux résultats de l’appel à projet et à l’obtention des autorisations. Les décisions du Conseil départemental sont prévues pour fin novembre 2019. Le Pôle Protection de l’Enfance & Activités Pénales, recrute des CONSEILLERS EN INSERTION PROFESSIONNELLE (H/F) en CDI à temps plein par zone géographique soit 3 postes de CIP : 1 autour de La Roche sur Yon, 1 autour de Montaigu – Les Herbiers et 1 autour de Fontenay Le Comte – Luçon. Missions sous la responsabilité du Directeur adjoint du dispositif MNA : • Il a pour finalité de favoriser les parcours d’insertion sociale et d’intégration des mineurs non accompagnés, • Il est en charge des questions relatives à l’accès à la formation professionnelle, • Il met en place et renforce le lien avec les entreprises, le service public de l’emploi et les centres de formation, • Il développe et initie des partenariats, des conventions de coopération, … • Il est lien avec l’équipe de travailleurs sociaux.
Mis à jour le : 31/10/2019
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Offre n°O.19.101 - Secrétaire correspondant RH dispositif Mineur non Accompagné H/F

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein - A pourvoir le : 06/01/2020
Localisation du poste : 85 - Vendée
Description du poste : L’AREAMS, Association REssources pour l'Accompagnement Médico-social et Social intervient sur les champs de la prévention, de la protection, du soin, de l'éducation, de la formation, de l'inclusion et de l'action sociale et médico-sociale des enfants, adolescents et adultes. Implantée sur le département de la Vendée, l’association comprend plus de 500 salariés. Le Conseil départemental de la Vendée a lancé un appel à projet pour la création de places d’accueil destinées aux mineurs non accompagnés (MNA), sur l’ensemble du département de la Vendée. Ces places seront ouvertes à compter du 2 janvier 2020. L’AREAMS déjà investie sur les champs de la protection de l’enfance et de la demande d’asile s’est positionnée, sur cet appel à projet, sur 3 zones géographiques en Vendée. Cette offre d’emploi est conditionnée aux résultats de l’appel à projet et à l’obtention des autorisations sur au moins 1 zone géographique. Les décisions du Conseil départemental sont prévues pour fin novembre 2019. Le Pôle Protection de l’Enfance & Activités Pénales, recrute un Secrétaire Correspondant Ressources Humaines (H/F) en CDI à mi-temps si l’obtention des autorisations porte sur 1 zone géographique ou à temps plein si l’obtention des autorisations porte sur 2 ou 3 zones géographiques. Le poste sera basé autour de La Roche sur Yon (85). Missions sous la responsabilité du Directeur adjoint du dispositif MNA • Assurer l’accueil téléphonique et la gestion des dossiers des usagers, • Transmettre les données statistiques et les informations relatives à l’activité du dispositif au Conseil départemental, • Assurer la gestion courante administrative du dispositif MNA et préparer les réponses aux demandes d’enquêtes, • Administration du personnel : participer à la création des dossiers administratifs des salariés, à la réalisation des contrats de travail et des avenants, suivre les dossiers d’arrêt de travail (maladie, AT, maternité, …) et les reprises de travail • Gestion de la paie et Gestion des Temps : participer à la création des dossiers d’embauche, au recueil et à la saisie des éléments fixes et variables de paie, des éléments de présence et d’absences, • Assurer la gestion administrative des visites médicales, • Assurer le suivi du plan de formation.
Mis à jour le : 31/10/2019
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